Acredite ou não, um código de conduta tem o poder de afetar verdadeiramente a sua organização.
Porque define os comportamentos esperados e as consequências da má conduta, fornecendo directrizes claras aos empregados.
No entanto, a mera elaboração de uma não é suficiente para promover uma cultura de integridade.
A formação de todos os membros da equipa sobre o conteúdo do código e a sua aplicação nas suas tarefas diárias é crucial para colmatar o fosso entre a política e a prática.
Por que razão é necessário um código de conduta?
- Fornece directrizes de comportamento - Ilustra os valores da empresa
- Aumenta o moral dos empregados
- Determina o sucesso do empregado
- Assegura o cumprimento da lei
O que deve incluir o seu código de conduta?
🌐 Valores da empresa: Enfatizar a ética empresarial, a responsabilidade social e ambiental, a diversidade e a inclusão.
Comportamento dos funcionários: Abordar o profissionalismo, a discriminação, a utilização de activos, as redes sociais e as normas de comunicação.
Práticas internas: Abrangem o código de vestuário, as políticas de férias, a integração, os deveres profissionais, a formação e a conformidade legal.
🌐 Práticas externas: Destacar as políticas de confidencialidade, privacidade, propriedade intelectual, comunicação com o cliente e conflito de interesses.
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